خانواده مهم‌ترین و کوچک‌ترین عنصر تشکیل جامعه است و مبتنی بر معارف دینی، حمایت از آن از مهم‌ترین وظایف نظام اسلامی محسوب می‌گردد؛ به همین جهت قانون‌گذار باید تلاش کند تا در زمینه‌های مختلف زندگی افراد جامعه، از جمله اشتغال ایشان، جنبه‌های حمایتی از خانواده را پررنگ نماید. به‌ویژه آنکه بااهمیت یافتن مسئله جمعیت و کاهش فرزندآوری در دهه 90، حمایت از خانواده در شئون مختلف اهمیت مضاعفی پیدا کرده‌است. در همین راستا قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» به تصویب رسیده و بخشی از آن به ارائه تسهیلات شغلی به خانواده‌ها به ویژه بانوان اختصاص یافته‌است با این هدف که اشتغال افراد مانع از تحکیم خانواده و فرزندآوری و تربیت فرزند نشود. ایجاد دوگانۀ اشتغال و خانواده در حال حاضر، به ویژه برای زنان دوگانه‌ای آفت‌زاست و کاهش فرزندآوری و در مواردی فروپاشی خانواده را به دنبال دارد. هدف پژوهش حاضر آن بود که توازن میان خانواده و اشتغال را در  قانون تازه تصویب «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» پی بگیرد و قوانین سابق کاری و استخدامی را در نسبت با این قانون بررسی و ارزیابی نماید. پرسش‌های اساسی در این باره عبارت بود از اینکه ظرفیت‌ها و چالش‌های حمایت شغلی از خانواده در قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» چیست؟ چه ظرفیت‌ها و چالش‌هایی در راستای ارائه تسهیلات شغلی به خانواده‌ها در «قانون کار» و قوانین و مقررات استخدامی وجود دارد؟ نسبت این قوانین با قانون اخیرالتصویب «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» چیست؟

روش گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی و نوع پژوهش، کاربردی است. روش به‌کارگرفته‌شده در این پژوهش، روش اسنادی-کتابخانه‌ای و همچنین استفاده از داده‌های معتبر اینترنتی است. با تحقیقات انجام‌شده مشخص شد که علی‌رغم اشاره به تسهیلات شغلی مناسب در قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» که خود به‌واقع قدمی مثبت در این راستاست، لکن این قانون هنوز با جامعیت لازم در این زمینه فاصله دارد. برخی ابهامات، نقایص‌ و بعضاً تبعیضاتی میان انواع شاغلین در این قانون وجود دارد که آن را نیازمند بازبینی می‌کند. از دیگر سوی، به نظر می‌رسد قوانین کاری و استخدامی صرفاً با هدف  و رویکرد شغلی تصویب‌شده‌اند و اساساً رویکرد خانواده‌محور ندارند و در مقابل قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» با رویکردی خانواده‌محور، از لحاظ ارائه تسهیلات شغلی ناقص است و جامعیت لازم را ندارد. البته که می‌توان با بررسی و استخراج نقاط قوت قوانین کاری و استخدامی به قوام و تقویت هر چه بیشتر قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» کمک‌کرد. شایسته است قانون‌گذار با یک بازبینی مجدد قانون اخیر را اصلاح و قدم‌به‌قدم به یک قانون جامع خانواده‌محور بخصوص در زمینه ارائه تسهیلات شغلی نزدیک‌ شود.